React研修、外注で失敗しない選び方

React研修、外注すべきか否か？

「社内でReactを扱える人材を育てたい」

このように考えたとき、多くの企業が一度は悩むのが、研修を内製するか、それとも外注するかです。

内製と外注。それぞれに注意すべきことがあります。

本記事では、React研修を外注するメリット・デメリット、そして失敗しないための選び方を紹介します。

正しい選び方を理解して、「時間もコストもかけたのに現場で使える人材が育たなかった....」という失敗を避けましょう。

React研修の外注【メリット】

外注の最大のメリットは、教育の立ち上がりが早いことです。

研修を専門にしているので、すぐに始められます。

一方、内製で行う場合には、教材づくり、進行設計、課題作成、質問対応まで、すべて自前で対応しないといけません。

カリキュラム制作ひとつとっても、Reactはカバーすべき範囲が広いため、設計に時間がかかります。

さらに企業内でReactを人に教えられるレベルにある人は、そもそも自分のプロジェクトですでに忙しいので、「教育にまで手が回らない」ということが普通です。

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外部の研修サービスを使うと、これらがすでに揃っています。

設計済みのカリキュラムも最初から使えます。

新卒・中途・異動メンバーといったそれぞれ異なる経験を持った社員のスキルレベルを、早く標準化しやすいのです。

実務に沿ったカリキュラムや、進捗の可視化、質問対応まで含まれている研修であれば、社内の担当者の負担も少なくて済みます。

もうひとつ大きいのは、学ぶレベルがそろうことです。

社内教育では、教える人によって説明の仕方も、重視する項目も異なります。

ある人はReactの見た目部分にフォーカスする、別の人はTypeScriptの安全性にこだわる、また別の人は最新のツールの使い方にこだわる。

これでは受講者ごとの差が大きくなります。

外注研修を使うメリットは、こうした属人性を減らし、チーム内の基準をそろえやすいことです。

React研修の外注【デメリット】

私が一番よく見かける失敗は、社員のスキルレベルに合っていない研修を選んでしまっていることです。

例えば受講者がほぼ未経験で、「ウェブサイトとウェブアプリの違い」といったことすらも分かっていないのに、Reactの実装から始める研修だと受講生は付いていけません。

Reactのコードは、見た目だけならHTMLによく似ているため、最初は簡単そうに感じます。

そして実際、HTML／CSSといった既に知っている知識をベースにしてReact入門をしてもらうことは、私の経験からいっても最も効果的です。

（これを実践した教材が「はじめてつくるReactアプリ」です）

しかしReactはJavaScriptをベースにしています。

JavaScriptの理解が足りないと、「なんとなくコードを書いている」という状態になるのです。

逆に、現場ですでにReactを使っているチームなのに、React + Viteのセットアップやコンポーネントの作り方だけ教えて終わる研修では、実務に結びつきません。

つまりReact研修の外注で起こりやすい失敗は、質が低いことよりも、レベル設計がずれていることにあります。

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もうひとつのよく見る失敗は、Reactだけを教えて終わる研修です。

現場で本当に必要なのはReact単体ではありません。

TypeScriptで型を付け、APIとつなぎ、フォームを扱い、チームで読みやすいコードを書くところまで含めて、はじめて戦力になります。

React研修という名前でも、このあたりが抜けていると、受講後に「結局まだ現場に入れない」という状態になります。

React研修を外注するときの選び方（3つのポイント）

React研修を選ぶとき、失敗しないためのポイントは3つあります。

1. 受講者のスキルレベルと合っているか

先ほどのデメリットの話と重なりますが、これが最も重要です。

研修の内容ではなく、「誰向けに作られているか」を最初に確認してください。

未経験者が多いのであれば、HTMLやCSSの知識を前提に、JavaScriptの基礎から丁寧にカバーしているカリキュラムが必要です。

すでに開発経験のある社員が対象であれば、TypeScriptとの組み合わせや、APIとの連携、状態管理など、実務に直結する内容が含まれているかを確認しましょう。

2. カリキュラムが古くないか（簡単に見分ける方法）

フロントエンド開発は変化の激しい分野です（詳しくはこちらの記事を参照）。

エンジニアでも、技術のキャッチアップに悩んでいる人は多くいます。

しかし誰でも簡単に、React講座のカリキュラムの鮮度を見分ける方法があります。

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カリキュラムに「create-react-app」というものがあれば要注意です。

create-react-appはReact開発でよく使われていたツールですが、それも2022年ごろまでになります。

今はメンテナンスもされておらず、新規のReact開発で使われることもありません。

（現在はcreate-react-appではなくReact + Viteというものが使われます）

研修で使うツールが現場と違うと、受講後にギャップが生まれます。

「研修では動いたのに、実際の環境では違う」という状況は、現場にとっても本人にとっても困ります。

カリキュラムの新しさは、フロントエンド研修では特に重要な要素です。

3. ReactだけでなくTypeScriptまでカバーしているか

実際のReact開発では、TypeScriptがほぼセットです。

Reactだけを教えて終わる研修では、受講後に「TypeScriptが分からなくて現場に入れない」という状況が起きやすくなります。

TypeScriptで型を付けながらReactを書く、APIとつなぐ、フォームを安全に扱う。

こういった実務の流れまでカバーしているかどうかを確認してください。

monoteinでは、React・TypeScript・Next.jsを対象とした企業向け研修を提供しています。

カリキュラムはViteをベースにした現在のスタンダードに沿った内容で設計されており、HTMLやCSSの知識がある方を起点に、TypeScriptとReactを実務レベルまで引き上げることを目標としています。

「社内でフロントエンドを扱える人材を育てたい」、「チームのスキルレベルを標準化したい」といったご要望がある場合は、ぜひ一度ご覧ください▼

• monotein.com/corporate-training